Jenny HR 이용약관

제 1 조 (목적)
 
본 약관은 ㈜제니휴먼리소스(이하 회사라 한다)가 제공하는 웹사이트(www.Jennyhr.co.kr)의 제반 서비스 
이용요건과 절차에 관한 사항 및 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2 조 (용어의 정의)
본 약관에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같이 정의한다.
1. 회원: 회사와 서비스 이용에 관한 계약을 체결한 자
2. 아이디(ID): 회원식별과 회원의 서비스 이용을 위하여 회원이 선정하고 회사가 승인하는 
문자와 숫자의 조합
3. 비밀번호: 회원이 통신상의 자신의 비밀을 보호하기 위해 선정한 문자와 숫자의 조합
4. 전자우편(E-mail): 인터넷을 통한 우편
5. 해지: 회사 또는 회원이 서비스 이용 이후 그 이용 계약을 종료시키는 의사 표시

제 3 조 (이용계약의 성립)
이용자가 등록 절차를 거쳐서 "회원가입" 및 "이력서 등록" 단추를 누르면 본 약관에 동의 하는 것으로 
간주한다.

제 4 조 (이용신청)
① 이용신청자가 회원가입 안내에서 본 약관과 개인정보보호정책에 동의하고 등록절차를
거치면 이용신청을 할 수 있다.
②이용신청자는 실명이나 실제 정보를 입력하지 않은 이용자는 법적인 보호를 받을 수
없으며, 서비스 이용에 제한을 받을 수 있다.

제 5 조 (이용신청의 승낙)
① 회사는 제 4조에 따른 이용신청에 대해 특별한 사정이 없는 한 접수 순서에 따라 이용신청을 승낙한다.
② 회사가 이용신청을 승낙하는 경우 회원에 대해 서비스를 통해 다음 각 호의 사항을
통지 한다.
1. 아이디(ID)
2. 회원의 책임, 의무 및 권익보호 등에 관한 사항
③ 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 이용신청에 대한 승낙을 제한할 수 있고, 그 사유가
해소될 까지 승낙을 유보할 수 있다.
1. 서비스 관련 설비의 용량이 부족한 경우
2. 기술상 장애사유가 있는 경우 
3. 기타 회사가 필요하다고 인정되는 경우 
④ 회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 사항을 인지하는 경우 동 이용신청을 승낙하지 아니할 수 있다.
1. 이름이 실명이 아닌 경우 
2. 다른 사람의 명의를 사용하여 신청한 경우 
3. 가입신청서의 내용을 허위로 기재한 경우 
4. 사회의 안녕질서 또는 미풍양속을 저해할 목적으로 신청한 경우 
5. 기타 회사 소정의 이용신청요건을 충족하지 못하는 경우  
⑤ 제3항 또는 제4항에 의하여 이용신청의 승낙을 유보하거나 승낙하지 아니하는 경우, 
회사는 이를 이용신청자에 알려야 한다.  
단, 회사의 귀책 사유 없이 이용신청자에게 통지할 수 없는 경우는 예외로 한다.

제 6 조 (회원의 개인정보보호)
회사는 관련법령이 정하는 바에 따라서 이용자 등록정보를 포함한 이용자의 개인정보를 보호하기 위하여 
노력해야 한다.
이용자의 개인정보보호에 관해서는 관련법령 및 회사가 정하는 "개인정보취급방침"에 정한 바에 의한다.

제 7 조 (회사의 의무) 
① 회사는 지속적, 안정적으로 서비스를 제공할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.
② 회사는 서비스에 관련된 설비를 항상 운용할 수 있는 상태로 유지, 보수하고, 장애가 발생하는 경우 
지체 없이 이를 수리, 복구할 수 있도록 최선의 노력을 다한다.
③ 회사는 서비스와 관련한 회원의 불만사항이 접수되는 경우 이를 즉시 처리하여야 하며, 
즉시 처리가 곤란한 경우 그 사유와 처리일정을 서비스 또는 전자 우편을 통해 동 회원에게 
통지하여야 한다.

제 8 조 (회원의 의무)
① 회원은 관계법령, 본 약관의 규정, 이용안내 및 주의사항 등 회사가 통지하는 사항을 
준수하여야 하며, 기타 회사의 업무에 방해되는 행위를 하여서는 아니 된다.
② 회원은 회사의 사전 승낙 없이 서비스를 이용하여 어떠한 영리행위도 할 수 없다.
③ 회원은 서비스를 이용하여 얻은 정보를 회사의 사전 승낙 없이 복사, 복제, 변경, 번역, 
출판·방송 기타의 방법으로 사용하거나 이를 타인에게 제공할 수 없다.
④ 회원은 이용신청서의 기재내용 중 변경된 내용이 있는 경우 서비스를 통하여 그 내용을 
회사에 통지하여야 한다.

제 9 조 (서비스 이용의 제한)
회사는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 서비스의 이용을 제한 할 수 있다.
① 공공질서 및 미풍양속, 기타 사회 질서를 해하는 경우
② 범죄 행위를 목적으로 하거나 기타 범죄 행위와 관련된다고 인정되는 경우
③ 타인의 명예를 손상시키거나 타인의 서비스 이용을 저해하는 경우
④ 다른 이용자 또는 제 3자의 지적재산권을 침해하거나 지적재산권자가 지적 재산권의 
침해를 주장할 수 있다고 판단되는 경우
⑤ 타인의 아이디(ID) 및 비밀번호를 도용한 경우
⑨ 기타 관계 법령에 위배되는 경우 및 회사가 이용자로서 부적당하다고 판단하는 경우

제 10 조 (서비스 제공의 중지)
회사는 다음 각 호에 해당하는 경우 서비스의 전부 또는 일부의 제공을 중지 할 수 있다.
① 전기통신사업법상에 규정된 기간통신사업자 또는 상위의 인터넷망사업자가 서비스를 
중지 했을 경우
② 정전으로 서비스 제공이 불가능한 경우
③ 서비스용 설비 이전, 보수 또는 공사로 인하여 부득이한 경우
④ 서비스 설비의 장애 또는 서비스 이용의 폭주 등으로 정상적인 서비스 제공이 어려운 경우

제 11 조 (면책 사항)
① 회사는 회원이 서비스에 게재, 전송한 정보, 자료, 사실의 정확성, 신뢰성 등 그 내용에 관하여는 
어떠한 책임을 부담하지 아니하고, 회원은 본인의 책임아래 서비스를 이용하며, 서비스를 이용하여 
게시 또는 전송한 자료 등에 관하여 손해가 발생하거나 자료의 취사선택, 기타 서비스 이용과 관련하여 
어떠한 불이익이 발생하더라도 이에 대한 모든 책임은 회원에게 있다.
② 회사는 규정을 위반하여 회원간 또는 회원과 제3자간에 서비스를 매개로 하여 물품거래 등과 관련하여 
어떠한 책임도 부담하지 아니하고, 회원이 서비스의 이용과 관련하여 기대하는 이익에 관하여 책임을 부담하지 않는다. 
③ 회원 아이디(ID)와 비밀번호의 관리 및 이용상의 부주의로 인하여 발생되는 손해 또는 제3자에 의한 
부정사용 등에 대한 책임은 모두 회원에게 있다.
④ 회원이 본 약관의 규정을 위반함으로 인하여 회사가 회원 또는 제3자에 대하여 책임을 부담하게 되고, 
이로써 회사에게 손해가 발생하게 되는 경우, 본 약관을 위반한 회원은 회사에게 발생하는 모든 손해를 
배상하여야 하며, 동 손해로부터 회사를 면책시켜야 한다.

제 12 조 (개인신용정보 제공 및 활용에 대한 동의서)

회사가 회원 가입과 관련하여 취득한 개인 신용 정보는 신용정보의 이용 및 보호에 
관한 법률 제23조의 규정에 따라 타인에게 제공 및 활용 시 서비스 이용자의 동의를 
얻어야 한다.
회사는 회원으로 가입한 이용자의 신용정보를 신용정보기관, 신용정보업자 및 기타 이용자 등에게 
제공하여 이용자의 신용을 판단하기 위한 자료로서 활용하거나 공공기관에서 정책자료로서 활용하는 
데에는 동의한 것으로 간주 한다.

제 13 조 (분쟁의 해결) 
① 회사와 회원은 서비스와 관련하여 발생한 분쟁을 원만하게 해결하기 위하여 
필요한 모든 노력을 하여야 한다.
② 제 1항의 규정에도 불구하고 동 분쟁으로 인하여 소송이 제기될 경우 동 소송은 
회사의 본사 소재지를 관할 하는 법원의 관할로 본다.

<부칙> 본 약관은 2008년 7월 1일부터 적용한다.

Jenny HR 개인보호취급방침

Jenny HR의 개인보호취급방침은 고객의 개인정보의 보호를 위해 개인 정보수집의 목적과 이용 및 정보의 정책적, 시스템적 보안에 관한 규정입니다. 이것은 개인의 사생활을 보호하고 불법적인 정보 유출을 철저히 막아 고객님께서 안심하고 홈페이지를 이용할 수 있도록 한것입니다. Jenny HR의 고객 개인정보보호정책은 정보통신부에서 지정한 개인정보보호지침 제7조에 의거하여 작성되었으며, 개인보호정책은 새로운 서비스가 추가되거나 개선될 경우 수시로 내용이 변경될 수 있으므로 정기적으로 방문하셔서 확인해 보시기 바랍니다. 
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Jenny HR로 귀하께서 요청하신 각종 질문사항 및 요구사항 대하여 수시로 답변을 드리기 위해 정보를 수집합니다.
Jenny HR은 서비스개선, 변경과 같은 공지사항을 알리거나, 협력요청사항을 보내기 위해 수집하며, Jenny HR은 가끔씩 귀하가 흥미있어 할 서비스에 관한 소식을 전자우편으로 보내드릴 것입니다.
가끔 Jenny HR에서 진행하는 이벤트나 기타 행사에서도 귀하의 점수나, 참가여부, 및 경품 추첨 상황 등에 대하여 최신 정보를 제공하기 위하여 귀하에게 전자우편주소를 요청할 때가 있습니다.

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